Ergonomie und Arbeitsorganisation

Das Ziel der ergonomischen Arbeitsplatz-Analyse ist eine strukturierte Bestandesaufnahme von verschiedene Arbeitsplätzen, Tätigkeiten oder Arbeitssystemen. Wir arbeiten nach der TOP – Methode (Technik, Organisation, Person) und evaluieren die aktuelle Situation ganzheitlich. Gerne integrieren wir betriebsinterne Fachpersonen in die ergonomische Arbeitsplatz-Analyse, damit das vorhandene Know-How voll ausgeschöpft wird. Abschliessend zeigen wir das Potential auf, wie die Arbeitsplätze, die Tätigkeiten oder Arbeitssysteme gewinnbringend umgestaltet werden können.
 

Arbeitsmittel sollten immer physische und mechanische Faktoren berücksichtigen. Schnittstellen zur Unterstützung der Mensch-Maschine-Interaktion müssen so gestaltet werden, dass sie den Merkmalen des Menschen entsprechen.
Als ausgewiesene Spezialisten betreffend des menschlichen Bewegungssystems beraten wir Sie gerne bei der Auswahl von Arbeitsmitteln und bei der Planung und Ausrichtung von neuen Arbeitsplätzen oder Arbeitssystemen.

Erfahren Sie mehr über Ergonomische Hilfsmittel

Falls Sie in der Unternehmung bereits ein BGM haben, bieten wir Ihnen gerne unsere Dienste in der Form einer Mitwirkung an. Wir sind stark in der Umsetzung von spezifischen Projekten in Gesundheitsförderung. Zu unserem Spezialgebiet gehören Themen wie Bewegung, Entlastung, Arbeitsergonomie oder gesundheitsbewusstes Verhalten am Arbeitsplatz.

Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und vereinbaren Sie mit uns eine feste Zusammenarbeit. Wir können ihr kompetenter Ansprechpartner zum Thema Ergonomie und Gesundheitsförderung in Ihrem Unternehmen sein. Wir beraten und schulen Mitarbeitende und solche in Kaderpositionen.  Zusätzlich kümmern wir uns um Mitarbeitende mit körperlichen Beschwerden.
Holen Sie sich ihren persönlichen, engagierten Ergonomen in die Unternehmung und profitieren Sie von den Vorteilen einer festen Zusammenarbeit.

Die ergonomischen Massnahmen gründen im Optimalfall auf einer vorangegangenen ergonomischen Arbeitsplatzanalyse und richten sich ebenfalls nach der TOP-Methode. Um eine ganzheitliche Verbesserung zu erreichen, sollte immer in verschiedenen Bereichen eine Optimierung angestrebt werden. Dabei berücksichtigen wir insbesondere die technischen Aspekte der Arbeitsumgebung (u.a. Infrastruktur, Arbeits- und Hilfsmittel, Schnittstellen Mensch-Maschine), die organisatorischen Aspekte (u.a. Abwechslung Tätigkeit, Abwechslung Körperposition, Variation Intensität, Variation geistige und physische Arbeitsaufgabe) und die persönlichen Aspekte (u.a. Sensibilisierung, Wissensvermittlung, Arbeitstechniken, Reflexion über persönliches Handeln und positive persönliche Einflussnahme)

Zielgruppe:    

• Mitarbeitende im Kader
• Mitarbeitende
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Ergonomie ist die Wissenschaft von der Gesetzmässigkeit menschlicher bzw. automatisierter Arbeit. Der Begriff Ergonomie stammt aus den griechischen Wörtern «ergon» (Arbeit) und «nomos» (Regel , Gesetz).
Die Aufgabe der Ergonomie ist die Entwicklung, Gestaltung und Optimierung von Arbeitssystemen unter der Berücksichtigung von wichtigen Bestandteilen wie der Arbeitsaufgabe, den Arbeitsmitteln, dem Arbeitsraum und der Arbeitsumgebung. Im Mittelpunkt steht dabei immer die arbeitende Person. Das Arbeitssystem muss dementsprechend an die arbeitende Person und deren physiologischen und psychologischen Voraussetzungen und Fähigkeiten angepasst werden und nicht umgekehrt.
 

Unter der Arbeitsbelastung versteht man alle äusseren Bedingungen und Anforderungen eines Arbeitssytems, welche auf den arbeitenden Menschen einwirken. Die Arbeitsbelastungen führen zu unterschiedlichen Auswirkungen und beanspruchen den arbeitenden Menschen individuell. Die Arbeitsbeanspruchung ist abhängig von individuellen Faktoren wie Ressourcen, Fähigkeiten und physiologischen Eigenschaften.

Das Ziel der ergonomischen Gestaltung von Arbeitssystemen ist demzufolge die Reduktion der Arbeitsbelastungen und die Optimierung der Arbeitsbeanspruchung. Können beeinträchtigende Auswirkungen auf den Menschen vermieden werden, hat dies in der Regel einen positiven Einfluss auf die Effektivität und Effizienz des gesamten Arbeitssystems.
 

Damit die Ergonomie die präventive Funktion wahrnehmen kann, ist es sehr wichtig, dass sie bei der Gestaltung von neuen Arbeitssystemen bereits von Anfang an berücksichtigt wird und nicht erst dann, wenn das Arbeitssystem abgeschlossen und eingeführt wurde. Bei bestehenden Arbeitssystemen können ergonomische Gestaltungsempfehlungen aber auch erfolgreich eingesetzt werden.